III APa 18/17wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Szczecinie Data orzeczenia: 2018-02-22 Data publikacji: 2018-06-19 trafność 5% Istotność: Zobowiązała się również do zachowania tajemnicy służbowej wobec pozwanej firmy.Czytaj więcej» |
III AUa 501/18wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Szczecinie Data orzeczenia: 2019-12-05 Data publikacji: 2020-02-06 trafność 5% Istotność: (...)Banku (...) z uwagi na tajemnicę bankową.Czytaj więcej» |
III AUa 501/16wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Szczecinie Data orzeczenia: 2017-02-28 Data publikacji: 2017-08-25 trafność 5% Istotność: Odpowiedzialność służbowa obejmowała przestrzeganie tajemnicy danych osobowych, właściwe udostępnianie dokumentów urzędowych. (...)(...)firmy oraz innych danych objętych tajemnicą przedsiębiorstwa.Czytaj więcej» |
III AUa 766/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Szczecinie Data orzeczenia: 2018-06-14 Data publikacji: 2018-08-29 trafność 4% Istotność: Co więcej, może to uczynić bez naruszenia praw gwarantujących ochronę danych osobowych pracowników jako zleceniobiorców, tajemnicy ich wynagrodzenia i poufności zawieranych umów cywilnoprawnych.Czytaj więcej» |
V U 1135/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Białymstoku Data orzeczenia: 2014-09-03 Data publikacji: 2014-09-30 trafność 7% Istotność: Teza orzeczenia: Kompleksowa ocena całokształtu okoliczności związanych z realizacją tzw. outsourcingu kadrowo - płacowego wyklucza zastosowanie trybu przewidzianego w art.23 (1) k.p., również przy uwzględnieniu poglądów i wykładni obowiązujących przepisów w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, Sądu Najwyższego oraz sądów powszechnych. (...)oraz zasad ochrony informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów”.Czytaj więcej» |
I ACa 1066/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Krakowie Data orzeczenia: 2016-07-12 Data publikacji: 2016-09-19 trafność 7% Istotność: Zjawiska tego nie można było przewidzieć, gdyż do uruchomienia bloku elektrowni fakt jej budowy był utrzymywany w tajemnicy.Czytaj więcej» |
I C 1070/17zarządzenie, uzasadnienie Sąd Rejonowy w Białogardzie Data orzeczenia: 2018-06-21 Data publikacji: 2020-08-12 trafność 7% Istotność: (...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.Czytaj więcej» |
III AUa 538/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Szczecinie Data orzeczenia: 2022-06-22 Data publikacji: 2023-03-02 trafność 7% Istotność: (...)do informacji niejawnych , stanowiących tajemnicę państwową oznaczoną klauzulą: Ściśle tajne”, „tajne”, „poufne/zastrzeżone”. (...)Nie bez znaczenia pozostaje również okoliczność, że H. P. po przeprowadzeniu na wniosek Dyrektora (...) Biura (...) KGP specjalnego postępowania sprawdzającego, uzyskał poświadczenie bezpieczeństwa nr (...) , upoważniające do dostępu do informacji niejawnych, stanowiących tajemnicę państwową.Czytaj więcej» |
II Ka 245/24wyrok Sąd Okręgowy w Siedlcach Data orzeczenia: 2024-07-18 Data publikacji: 2025-02-12 trafność 4% Istotność: Biegły zbagatelizował jeszcze kolejną okoliczność: żeby móc oceniać, czy jakaś silna reakcja emocjonalna była długo utrzymywana w tajemnicy, powinno się ustalić pewne fakty,(...)Czytaj więcej» |
VI P 618/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Białymstoku Data orzeczenia: 2014-04-15 Data publikacji: 2014-05-08 trafność 31% Istotność: Teza orzeczenia: Klauzula poufności nie jest pojęciem tożsamym z zakazem konkurencji. Ustawowym lub umownym obowiązkiem zachowania poufności objęte mogą zostać wyłącznie informacje dotyczące tajemnicy pracodawcy, wyodrębnionej na podstawie art. 100 § 2 pkt 5 k.p. Z zakazem konkurencji związany jest natomiast zakaz podjęcia przez pracownika działalności (...) Nadto zaznaczył, iż zawarcie umowy o poufności na okres 5 lat od ustania stosunku pracy było zgodne z polityką firmy w zakresie ochrony tajemnicy jej przedsiębiorstwa (k. 45-51). (...)Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany m.in. do (…) zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Jedną z metod chronienia tajemnicy przedsiębiorstwa, niezależnie od ochrony na podstawie art. 11 u.z.n.k., jest zawarcie stosownych umów w przedmiocie poufności. (...)Zakaz zawarty w umowie odnosi się bowiem wyłącznie do rozpowszechniania kluczowych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.Czytaj więcej» |