Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)spotkań z klientami, zachowanie w tajemnicy danych pracowników i całego przedsiębiorstwa, budowanie odpowiedniego wizerunku firmy podczas kontaktu z klientami.

W odpowiedzi na wezwanie Sądu, w piśmie z 19 grudnia 2019 r., (...) S.A. odmówiła przedstawienia wnioskowanych informacji, jako objętych tajemnicą zawodową zgodnie z przepisami ustawy z 26 października 2000 r. o giełdach towarowych . ( dowód : zarządzenie, k. 1015; pismo (...) S.A. , k. 1020). (...)uzyskanie tych informacji, jako objętych tajemnicą zwodową, jest niemożliwe, jak też wniosek zmierzał do przedłużenia postępowania ( art. 235 2 § 1 pkt 4 i 5 k.p.c. ). (...)(...)ich udostępnienia, powołując się na tajemnicę zawodową.

(...)2010 roku – informacje objęte tajemnicą przedsiębiorstwa.

(...)na szkodę pracodawcy, ujawnienie istotnych tajemnic zawodowych, pobicia współpracownika itp. (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., I PK 112/10, LEX nr 738389 i orzecznictwo tam wskazane).

(...)informatycznych pracodawcy oraz danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, 2 korzystanie z oprogramowania(...)(...)(...)ocenie – naruszył obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa i nie zgodziła się z oceną Sądu Rejonowego, że ww. zachowania powoda wynikały z konieczności wykonania pracy domu dla dobra Spółdzielni. (...)Powód dodatkowo podniósł, że strona pozwana w toku procesu nie wykazała, aby w jakikolwiek sposób ujawnił on tajemnice przedsiębiorstwa w związku z kopiowaniem(...)(...)(...)jej zdaniem– naruszył obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, a działał w celu innym niż pracowniczy.

(...)połączeń numeru (...) , stanowiącego tajemnicę komunikacyjną, podlegających ochronie jako dane osobowe oraz stanowiących tajemnice przedsiębiorstwa osobie nieuprawnionej, bez wiedzy i zgody przełożonego. (...)Powód nie miał nawet pewności, czy T. W. wie o jego związku trzymanym w tajemnicy. (...)Wyraził on generalnie pogląd, że procedury te nieskutecznie chronią go przed presją klientów, żądających informacji stanowiących tajemnice komunikacyjną. (...)Ewentualne luki systemu pracy nie usprawiedliwiają działań pracownika sprzecznych z ogólnym zakazem łamania tajemnicy komunikacyjnej.

(...)jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę polegającego na pokazywaniu osobie, będącej pracownikiem sklepu, w jaki sposób można ominąć zabezpieczenia bramek antykradzieżowych nie była rzeczywista.

Tym bardziej, że utrzymywanie przez pokrzywdzoną bliskich relacji z P. M. (1) nie było tajemnicą, a mimo tego oskarżony swoje(...)