Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: Przy weryfikacji naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie można ograniczać się do porównania przedmiotów działalności poprzedniego i nowego pracodawcy, ale obok porównania rodzajów działalności statutowej tych podmiotów, terytorialnego zakresu oraz kręgu odbiorców świadczonych usług należy przede wszystkim zweryfikować (...)

(...)stosunku pracy oraz nakaz przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa byłego pracodawcy, gdzie stroną(...)(...)(...)dostęp do istotnych informacji oraz tajemnic handlowych, produkcyjnych, technologicznych, inwestycyjnych i organizacyjnych z zakresu energetyki, które był zobowiązany chronić w okresie zatrudnienia oraz w uzgodnionym w umowie o zakazie konkurencji okresie karencyjnym po jego ustaniu. (...)Słusznie przy tym podkreśla Sąd Najwyższy, iż uprzedni dostęp do istotnych informacji lub tajemnic handlowych, produkcyjnych, technologicznych, inwestycyjnych i(...)

Pacjenci zakażeni wirusami nie wymagają izolacji, nie mogą być również dyskryminowani z racji nosicielstwa wirusa oraz mają prawo do tajemnicy lekarskiej. (...)Personel medyczny przestrzega tajemnicy zawodowej i wszelkie informacje na temat stanu zdrowia nie są ujawniane. (...)Odnosząc się zaś do zarzutów dotyczących osadzenia z osobą chorą na żółtaczkę i braku poinformowania powoda o tym fakcie, należało podkreślić, że pozwany nie ma obowiązku informowania o tym - tego rodzaju dane, są objęte tajemnicą lekarską.

Jest to spowodowane względami bezpieczeństwa z uwagi na przekazywanie przez klientów danych osobowych i objętych tajemnicą bankową. (...)Zgodnie z treścią przepisu art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)(...)się i prawo do ochrony tajemnicy korespondencji ( art. 49 ), prawo do nienaruszalności mieszkania ( art. 50 ), wolność sumienia i religii ( art. 53 ), wolność twórczości artystycznej i badań naukowych ( art. 73 ).

Ubezpieczona zapoznała się z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z zakresem informacji objętych tajemnicą. (...)(...)regularnych podziękowań ofiarodawcom, zachowaniem w tajemnicy danych pracowników i parafian, budowaniem(...)E. B. oraz Szkoły dla Dzieci z Autyzmem, zajęciami z dziećmi w kościele w ramach przygotowań dzieci do I Komunii Świętej oraz przestrzeganiem przepisów o ochronie tajemnicy służbowej.

Powodowie we wniosku kredytowym złożyli oświadczenie, poprzez które wyrazili zgodę na udostępnienie danych osobowych oraz objętych tajemnica bankową w celu wykonania Generalnej Umowy (...) niskiego wkładu w kredytach i pożyczkach hipotecznych. (...)Oświadczenie do ubezpieczenia niskiego wkładu miało treść: „Wyrażam zgodę na udostępnienie przez (...) Bank (...) SA z siedzibą w W. przy ul. (...) , informacji stanowiących moje dane osobowe oraz objętych tajemnicą bankową, zawartych w dokumentacji kredytowej,(...)(...)Do wniosku kredytowego dołączono m.in. oświadczenie powodów o wyrażeniu zgody na udostępnienie przez stronę pozwaną ich danych osobowych oraz danych objętych tajemnicą bankową w celu wykonania generalnej umowy ubezpieczenia niskiego wkładu.

Wniosek powodów w tym przedmiocie spotkał się ze stanowczą odmową banku z powołaniem się na tajemnicę handlową. (...)(...)stanowiących dane osobowe oraz objęte tajemnicą bankową, zawartych w dokumentacji kredytowej(...)dane osobowe powoda oraz objęte tajemnicą bankową, zawartych w dokumentacji kredytowej,(...)

(...)pozwany bank na konsekwencje ujawnienia tajemnicy bankowej i naruszenie dóbr osobistych odbiorców takich sms-ów w przypadku gdyby zostały one wysłane na numer telefonu nie należący już do dłużnika banku. (...)Przed objęciem departamentu windykacji M. G. wiedział, iż w obejmowanym departamencie jest dużo nieprawidłowości, gdyż nikt nie robił z tego tajemnicy i dlatego między innymi zostało powierzone mu stanowisko dyrektora departamentu windykacji, ażeby wszystko zaczęło funkcjonować jak należy. (...)Jednocześnie należy zaznaczyć, iż okoliczności te nie były żadną tajemnicą, a strona pozwana jako pracodawca doskonale zdawała sobie z tego sprawę.

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)