Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Od dnia 15 października 2013 r. pozwany podjął zatrudnienie w Przedsiębiorstwie Handlowo - Usługowym (...) w B. jako kierowca samochodów ciężarowych w ruchu międzynarodowym z wynagrodzeniem 1600 zł brutto miesięcznie. (...)Faktem powszechnie znanym jest, że kierowcy samochodów ciężarowych w ruchu międzynarodowym zarabiają o wiele więcej. (...)(...)zlecenie jako kierowca w transporcie międzynarodowym na 2 tygodnie za wynagrodzeniem 878 zł brutto i diety po 35 £ za każdy dzień w trasie. (...)(...)jest, że kierowcy w transporcie międzynarodowym zarabiają o wiele więcej, z uwagi na szczególne kwalifikacje i doświadczenie (k. 112), a Sąd Okręgowy tę konstatację w pełni podziela.

Teza orzeczenia: Jeżeli zleceniodawca z innego państwa, w ramach wykonywanej pracy z tytułu zlecenia przebywał cały czas podczas jej wykonywania na terytorium Polski, winien zostać objęty ubezpieczeniem społecznym.

(...)misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej. (...)(...)misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.

(...)misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej. (...)(...)misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.

(...)misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej. (...)(...)misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.

(...)z przepisami umowy europejskiej dotyczącej międzynarodowego przewozu drogowego towarów niebezpiecznych (ADR), sporządzonej w G. dnia 30 września 1957 roku”.

(...)dyplomatycznych, urzędach konsularnych i misjach międzynarodowych. (...)(...)misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej. Wynika stąd, że jedynie ratyfikowana umowa międzynarodowa, jako prawo nadrzędne, może wykluczyć zastosowanie polskich przepisów w tym zakresie.

Teza orzeczenia: Na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że pracownika dotyczą nieujawnione przyczyny odwołania ze stanowiska, gdy pracodawca twierdzi, że do odwołania doszło bez żadnej przyczyny lub wyłącznie z przyczyn dotyczących pracownika.

Departament analiz rynkowych składał się z działu raportowania, działu analiz i działu ds. międzynarodowych ( zeznania świadka M. Ł. – k. 108, nagranie audiowizualne – k. 113). (...)(...), a z komórki działu międzynarodowego D. O. ( zeznania świadka M. Ł. – k. 108, nagranie audiowizualne – k. 113, zeznania powoda – k. 109, nagranie audiowizualne – k. 113). (...)z nich odpowiedzialna za sprawy międzynarodowe, do biura zarządu ( zeznania świadka M. Ł. – k. 108-109, nagranie audiowizualne – k. 113). (...)(...)rynkowych oraz w zakresie współpracy międzynarodowej, a jej celem nie było zwalnianie pracowników w związku z przeprowadzanymi zmianami organizacyjnymi, które zbiegły się w czasie z wypowiedzeniem umowy o pracę powodowi, jednak nie miały z nim związku.

(...)dyplomatycznych, urzędach konsularnych i misjach międzynarodowych. (...)(...)misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej. Wynika stąd, że jedynie ratyfikowana umowa międzynarodowa, jako prawo nadrzędne, może wykluczyć zastosowanie polskich przepisów w tym zakresie.