VI P 319/19zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Data orzeczenia: 2020-06-02 Data publikacji: 2021-11-19 trafność 8% Istotność: Nie oznacza to, że z lekarzem rezydentem nie można rozwiązywać umowy o pracę z powodu np. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych czy innych zaniedbań np. opuszczania samowolnego miejsca pracy czy złamania tajemnicy zawodowej.Czytaj więcej» |
VI P 328/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Data orzeczenia: 2024-05-10 Data publikacji: 2024-10-23 trafność 8% Istotność: Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 KP pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Czytaj więcej» |
VI P 115/20wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Data orzeczenia: 2023-08-28 Data publikacji: 2024-01-30 trafność 6% Istotność: W toku procesu, pozwany powołując się na tajemnicę przedsiębiorstwa, odmówił przedłożenia do akt sprawy dokumentów stanowiących podsumowanie postępowania wyjaśniającego.Czytaj więcej» |
VI P 193/17zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Data orzeczenia: 2019-10-30 Data publikacji: 2020-02-13 trafność 5% Istotność: (...)porządku i dyscypliny pracy oraz tajemnicy służbowej, dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem.Czytaj więcej» |
V Pa 215/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Data orzeczenia: 2014-03-25 Data publikacji: 2014-04-11 trafność 8% Istotność: (...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. (...)(...)tego nie zabrania; 4 dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5 zachowanie uprzejmości(...)Czytaj więcej» |
VII K 828/18uzasadnienie Sąd Rejonowy w Piotrkowie Trybunalskim Data orzeczenia: 2021-07-09 Data publikacji: 2021-12-28 trafność 7% Istotność: Nie jest też tajemnicą, że zarobki w świecie piłkarskim, nie tylko piłkarzy, delikatnie mówiąc nie są małe. (...)Nie jest też tajemnicą, że zarobki w świecie piłkarskim nie tylko piłkarzy, delikatnie mówiąc nie są małe.Czytaj więcej» |
I C 1433/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Grudziądzu Data orzeczenia: 2022-05-18 Data publikacji: 2022-09-07 trafność 8% Istotność: Dowody : - postanowienie Prezesa UOKiK z 8.02.2017 r. (k. 56-57), - upoważnienia od B. S. (2) do ujawnienia tajemnicy bankowej (k. 30-30v), - informacje(...)Czytaj więcej» |
I C 50/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Tczewie Data orzeczenia: 2021-04-09 Data publikacji: 2023-05-09 trafność 7% Istotność: Teza orzeczenia: Trwałym nośnikiem w rozumieniu art. 5 pkt 17 ustawy o kredycie konsumenckim jest w szczególności papier, pamięć USB, płyta CD-ROM, DVD, karty pamięci, dyski twarde komputerów, a także plik PDF zawierający wersję elektroniczną umowy, przesłany kredytobiorcy pocztą elektroniczną. Ujawnienie tych informacji stanowiłoby naruszenie tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa oraz przepisów o ochronie danych osobowych.Czytaj więcej» |
V GC 3/22zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Rejonowy w Toruniu Data orzeczenia: 2023-09-05 Data publikacji: 2025-07-01 trafność 4% Orzeczenie nieprawomocne Istotność: Teza orzeczenia: Jednostronne rozszerzenie przedmiotu zamówienia, objętego wymogami ustawy- Prawo o zamówieniach publicznych, może prowadzić do powstania roszczenia o zwrot nienależnego świadczenia. Biegła zwracała bowiem uwagę w opinii oraz w wyjaśnieniach do niej złożonych na rozprawie (nagranie 00:32:36-00:35:14), że nie jest w stanie samodzielnie badać rynek objęty tajemnicą handlową.Czytaj więcej» |
I C 1036/18wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Słupsku Data orzeczenia: 2019-08-30 Data publikacji: 2020-01-13 trafność 8% Istotność: Teza orzeczenia: Należy stwierdzić brak potrzeby poddania życia prywatnego funkcjonariusza służby więziennej tak daleko kontroli, by oceniać jego zachowanie na gruncie spotkań towarzyskich nawet, gdyby doszło do drobnego incydentu jak głośniejsze pożegnanie z gospodarzem spotkania, które nie miało charakteru awantury, nawet jeśli mogło dojść do drobnego (...) W tym miejscu należy też wspomnieć wobec zarzutu pozwanego, że skargę kierował tylko do pracodawcy i nie odpowiada za jej rozpowszechnienie, że trudno, zwł. w tak zamkniętym środowisku utrzymać sprawę w tajemnicy, zwł. że niewątpliwie wymagała konsultacji w szerszym gronie.Czytaj więcej» |