Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Podkreślić trzeba, iż tylko strona pozwana dysponowała możliwością skorzystania z omawianego środka dowodowego jako osoba wyłącznie uprawniona do informacji objętych tajemnicą bankową związaną z historią operacji na jej rachunku.

(...)jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę polegającego na pokazywaniu osobie, będącej pracownikiem sklepu, w jaki sposób można ominąć zabezpieczenia bramek antykradzieżowych nie była rzeczywista.

(...)kazała im to utrzymać w tajemnicy, krytykowała jedną z podopiecznych odnośnie jej higieny i zachowania.

Swoje roszczenia przeciwko temu pozwanego powodowie oparli na nieważności przedmiotowych przelewów oraz na odpowiedzialności za ujawnienie tajemnicy bankowej. (...)(...)odszkodowawczymi w związku z naruszeniem tajemnicy bankowej. (...)Ponadto, z przedstawionego w pozwie materiału dowodowego nie wynika również, ażeby wobec powodów doszło do naruszenia tajemnicy bankowej. (...)(...)przelewów oraz z bezprawnym ujawnieniem tajemnicy bankowej podlegało oddaleniu, o czym orzeczono w pkt. 1 i 2 sentencji wyroku.

(...)sposób wyliczenia opłaty wstępnej stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa powoda i brak obowiązującego(...)

Poufność Zobowiązuje się Strony do zachowania w tajemnicy, nieudostępniania osobom trzecim bez zgody drugiej Strony i niewykorzystywania w inny sposób niż do celów realizacji decyzji, jakichkolwiek informacji uzyskanych w związku z wykonywaniem decyzji. Dotyczy to zwłaszcza obowiązku zachowania przez Udostępniającego w tajemnicy danych dotyczących Infrastruktury, w tym instalacji i urządzeń, które zostaną zainstalowane przez Operatora na podstawie decyzji. (...)W związku z powyższym Prezes UKE zobowiązał strony do zachowania w tajemnicy, nieudostępniania osobom trzecim bez zgody drugiej strony i niewykorzystywania w inny sposób niż do celów realizacji decyzji, jakichkolwiek informacji uzyskanych w związku z jej wykonywaniem. Obowiązek zachowania poufności chroniącej tajemnice przedsiębiorstwa zainteresowanego może być jednak wyłączony na mocy przepisów powszechnie obowiązujących lub w przypadku, gdy takich informacji zażąda właściwy organ (§ 6 sentencji decyzji).

Nie jest tajemnicą, że osoby po 50 roku życia są zwalniane z pracy, mają ogromne trudności w podjęciu nowego zatrudnienia.

Takie rozumienie powyższego przepisu odpowiada zarówno wykładni językowej („ujawnić” to „uczynić jawnym; podać do wiadomości coś, co było trzymane w tajemnicy”, a także „odkryć coś, stwierdzić istnienie czegoś” – zob.