VII P 705/23zarządzenie, uzasadnienie Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Data orzeczenia: 2024-01-30 Data publikacji: 2025-05-14 trafność 6% Orzeczenie nieprawomocne Istotność: Teza orzeczenia: kwalifikacje pracownika mierzone poziomem jego wykształcenia lub innymi miernikami (doświadczeniem praktycznym wyrażającym się stażem zatrudnienia w zawodzie lub na określonych stanowiskach pracy) nie stanowią samodzielnego kryterium dyferencjacji. Wpływają na ustalenie wynagrodzenia tylko przez ich powiązanie z możliwością wykonywania pracy (...) (...)wewnętrznych obowiązujących w Instytucie, zachowanie tajemnicy służbowej i ochrona przetwarzania danych(...)Czytaj więcej» |
XI K 1074/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku Data orzeczenia: 2015-07-03 Data publikacji: 2016-04-05 trafność 4% Istotność: (...)świetle, a także obejmują naruszenie tajemnicy korespondencji lub miru domowego.Czytaj więcej» |
VIII U 1655/16zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 2017-05-18 Data publikacji: 2017-06-07 trafność 7% Istotność: Przyznano , że pismo z dnia 30 września 2014 roku zostało dostarczone pod wskazany adres, jednak jak stwierdziła wnioskodawczyni „ pismo to przejęła osoba uposażona i w tajemnicy przede mną przejęła część składek, które mi jako żonie i spadkobiercy się należały”.Czytaj więcej» |
VIII U 901/22zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 2022-10-03 Data publikacji: 2022-11-03 trafność 5% Istotność: Praca skarżącego polegała na kontrwywiadowczym zabezpieczeniu tych postępowań tzn. zbieraniu informacji o ewentualnych próbach ujawnienia tajemnicy handlowej i służbowej ze strony polskiej lub korupcji ze strony kontrahentów zagranicznych. (...)Praca skarżącego polegała na kontrwywiadowczym zabezpieczeniu tych postępowań tzn. zbieraniu informacji o ewentualnych próbach ujawnienia tajemnicy handlowej i służbowej ze strony polskiej lub korupcji ze strony kontrahentów zagranicznych.Czytaj więcej» |
VI P 115/20wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Data orzeczenia: 2023-08-28 Data publikacji: 2024-01-30 trafność 6% Istotność: W toku procesu, pozwany powołując się na tajemnicę przedsiębiorstwa, odmówił przedłożenia do akt sprawy dokumentów stanowiących podsumowanie postępowania wyjaśniającego.Czytaj więcej» |
VI P 319/19zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Data orzeczenia: 2020-06-02 Data publikacji: 2021-11-19 trafność 8% Istotność: Nie oznacza to, że z lekarzem rezydentem nie można rozwiązywać umowy o pracę z powodu np. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych czy innych zaniedbań np. opuszczania samowolnego miejsca pracy czy złamania tajemnicy zawodowej.Czytaj więcej» |
VI P 328/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Data orzeczenia: 2024-05-10 Data publikacji: 2024-10-23 trafność 8% Istotność: Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 KP pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Czytaj więcej» |
VI P 193/17zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Data orzeczenia: 2019-10-30 Data publikacji: 2020-02-13 trafność 5% Istotność: (...)porządku i dyscypliny pracy oraz tajemnicy służbowej, dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem.Czytaj więcej» |
V GC 253/16wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Data orzeczenia: 2017-03-27 Data publikacji: 2017-07-05 trafność 7% Istotność: Zgodnie z art.23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)Czytaj więcej» |
V Pa 215/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Data orzeczenia: 2014-03-25 Data publikacji: 2014-04-11 trafność 8% Istotność: (...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. (...)(...)tego nie zabrania; 4 dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5 zachowanie uprzejmości(...)Czytaj więcej» |