Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Z wyłączeniem załączników nr 1, 2, 10, 11, 14, 15 i 16 projekt stawek jednostkowych stanowił tajemnicę przedsiębiorcy. (...)W związku z oświadczeniem (...) , iż załączone do wniosku o zatwierdzenie stawek jednostkowych dokumenty zawierają tajemnicę przedsiębiorcy, Prezes UTK na postawie(...)przez (...) w zakresie objętym tajemnicą przedsiębiorstwa.

Zgodnie z treścią art. 23 k. c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)(...)szczególności: dobre imię, nazwa, firma, tajemnica korespondencji, nietykalność pomieszczeń i tajemnicy przedsiębiorstwa ( art. 55 1 pkt 8 k.c. ) osoby prawnej (tak A. Kidyba, komentarz do art. 43 k.c., SIP lex).

Co więcej, na pytanie o testamenty, świadek najpierw oświadcza, że wszystko było „w tajemnicy trzymane”, przy czym świadek wydaje się wręcz oburzona tym faktem, by za chwilę wskazać, że C. D. „założył sprawę cywilną, żeby otworzyć testamenty”. Na pytanie, jakie testamenty miałyby być otwarte, skoro oskarżony rzekomo o żadnych nie wiedział, było to tajemnicą, świadek odpowiedziała kompletnie niejasno, próbując przekonać Sąd, że chodziło jej o sprawę o spadek po ojcu (o którą, notabene, nikt świadka przecież nie pytał). (...)Oskarżony wbrew ich woli działał skrycie, w tajemnicy, bez uzyskania ich zgody, dlatego jego działanie należało uznać za naganne.

Pozwany ad 1 wyniósł do pozwanej ad 2 tajemnice przedsiębiorstwa powódki (na dyskach pozwanej ad 2 stwierdzono dowody świadczące o działaniu na szkodę powódki). (...)Jeśli zaś odnieść to do stypizowanego czynu naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa (art. 11 uZNK), tu(...)ad 1 nie mógł naruszyć tajemnicy przedsiębiorstwa powódki.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (§ 2). (...)Przechowywanie dokumentów kadrowych, które zawierają dane objęte tajemnicą jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, który może scedować je na specjalnie do tego zatrudnionego pracownika – kadrowego.

Dla oskarżonego niewątpliwie nie stanowi żadnej tajemnicy treść przepisów ustawy o grach hazardowych .

Co prawda nie jest obowiązkiem pokrzywdzonej dostarczenie takiego dokumentu, skoro jest to informacja chroniona tajemnicą bankową, jednakże w przypadku brak(...)

Ze względu na tajemnice bankową Komandytariusz miał przekazać spółce komandytowej odrębnie dokładne dane dotyczące wierzytelności na nośniku elektronicznym oraz kod umożliwiający przyporządkowanie.