Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)a.s.; umowa o zachowaniu w tajemnicy informacji, k. 187-188 a.s.; zeznania H. M. , e-protokół, k. 104 a.s.). (...)Została również zapoznana z treścią obowiązujących w zakładzie pracy: regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy, zakresem informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa lub tajemnicą służbową, dotyczących jej stanowiska pracy,(...)(...)M. Ł. wraz z umową o pracę zawarła z pracodawcą umowę o zachowaniu w tajemnicy informacji, tj. danych osobowych, informacji(...)poufne (umowa o zachowaniu w tajemnicy informacji z dnia 31 grudnia 2014r., dokumenty akt kontroli). (...)Jednocześnie z w/w pracownikiem zawarta została umowa o zachowaniu w tajemnicy informacji (umowa o pracę z dnia 1 września 2015r., z dnia 10 lipca 2015r., k. 173-174 a.s., umowa o zachowaniu w tajemnicy informacji z dnia 10 lipca 2015r., k. 175-176 a.s., zeznania H. M. , e-protokół, k. 104 a.s.).

Skarżący nie znał treści wyjaśnień wykonawców poza wykonawcą M. , gdyż zostały one zastrzeżone jako tajemnica przedsiębiorstwa. (...)Wszystkie wyjaśnienia wykonawców, oprócz wyjaśnień M. , zostały przez wykonawców utajnione z powołaniem na fakt, że treść tych wyjaśnień stawowi tajemnicę przedsiębiorstwa poszczególnych wykonawców w rozumieniu art. 8 ust. 3 PZP . (...)Ponadto jedynie wykonawca M. nie zastrzegł swoich wyjaśnień w zakresie rażąco niskiej ceny jako tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Skarżący twierdził, że z tego powodu uniemożliwiono mu przedstawienie jego argumentacji oraz dotyczących go informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa.

Regulaminu Pracy tajemnicą objęte są wszelkie inne, nieudostępnione do publicznej wiadomości informacje, dotyczące pozwanego. (...)Stosownie zaś do treści pkt 2.6.2. lit. d powyższego Regulaminu tajemnicą objęte są wszelkie inne, nie udostępnione do publicznej wiadomości informacje, dotyczące pracodawcy. (...)W § 2 pkt 4 kp dodatkowo wskazano, że pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Stanowiąc zaś o pracowniczym obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, ustawodawca wymienia obok niego także obowiązek ochrony jego mienia oraz obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)tj. mimo braku zwolnienia z tajemnicy lekarskiej oskarżonej, jak też braku zgody świadków na poddanie ich badaniom. (...)Chybiona jest przy tym próba wykazania, iż doszło do obrazy art. 226 k.p.k. a to z uwagi na niezwolnienie oskarżonej od obowiązku zachowania tajemnicy lekarskiej ( art. 180§2 k.p.k. ) i pomimo tego wykorzystanie zabezpieczonych w jej gabinecie lekarskim dokumentacji medycznych M. C. i M. K. . (...)(...)w postępowaniu karnym dokumentów zawierających tajemnicę lekarską nie zawiera obostrzeń, takich jak przesłuchanie świadka na okoliczność faktów objętych tajemnicą lekarską (M. Mrowicki, Dopuszczalność wykorzystania... , s. 88–98). Nie ulega wątpliwości, że o wykorzystaniu w postępowaniu przygotowawczym dokumentów zawierających tajemnicę lekarską decyduje prokurator, oraz że(...)

(...)3, k. 523-531 oraz objęte tajemnicą przedsiębiorstwa k. 540-600 akt admin.;(...)936-941 akt admin. oraz objęte tajemnicą przedsiębiorstwa k. 942-947, 949-995 akt(...)1530-1536 akt admin. oraz objęte tajemnicą przedsiębiorstwa k. 1523-1529, 1540-1589 akt admin. (...)(...)936-941 akt admin. oraz objęte tajemnicą przedsiębiorstwa k. 942-947, 949-995 akt admin.; z 21.04.2015 r. wraz z załącznikiem nr 2 i płytami CD, k. 1530-1536 akt admin. oraz objęte tajemnicą przedsiębiorstwa k. 1523-1529, 1540-1589 akt admin. (...)(...)akt admin. – dokument objęty tajemnicą przedsiębiorstwa). (...)(...)k. 493-577 – dokument objęty tajemnicą przedsiębiorstwa), to podmiotem sprzedającym największe(...)

Teza orzeczenia: zarzuty apelacji- bezzasadne

Przestrzega tajemnic wynikających z przepisów prawa, a także zasad współżycia społecznego. (...)Dba o dobro zakładu pracy, chroni jego mienie oraz zachowuje w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Przestrzega tajemnic określonych w odrębnych przepisach, a także zasad współżycia społecznego. (...)Ponadto przestrzega tajemnic określonych w odrębnych przepisach, a także zasad współżycia społecznego.

Powód jako Kierownik Regionu był zobowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Pracownik jest obowiązany w szczególności: dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (§2 pkt 4). Z powyższego przepisu, przewidującego obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, wyprowadzano ogólny obowiązek pracownika powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy. (...)Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy nie jest też powiązany z narażeniem pracodawcy na szkodę, bo ta przesłanka dotyczy głównie obowiązku pracownika zachowania w tajemnicy informacji powziętych w związku z pracą.

Wykonawca (...) S.A. złożył wyjaśnienia wraz z plikiem dokumentów zastrzegając, że informacje w nich zawarte stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Z uwagi na zastrzeżenie przez (...) S.A. , iż dane wynikające z powyższych dokumentów stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 8 ust.3 p.z.p. nie jest możliwe szczegółowe wskazanie faktów wynikających z powyższych dokumentów. (...)W związku z tym ostatnim stwierdzeniem nasuwa się pytanie, kto mógł kwestionować te dokumenty skoro objęte były tajemnicą przedsiębiorstwa (...) S.A. i nikomu poza nim oraz Zamawiającym, nie były one znane. (...)W pełni także (w ramach w jakich było to dopuszczalne z uwagi na tajemnicę przedsiębiorstwa) Izba przedstawiła ocenę poszczególnych dowodów w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku.