Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: (…) przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa. O stopniu i rodzaju winy nie decyduje więc wysokość szkody lub (...)

Podniósł, że w zakładzie pracy nie miał dostępu do żadnych informacji objętych tajemnicą, a on sam nie został poinformowany, by dane związane z postępowaniem przetargowym stanowiły tajemnicę zakładu pracy. (...)Pracodawca stwierdził nadto, że powód zobowiązał się do zachowania tajemnicy służbowej 29 marca 2013 r. (...)Tajemnica służbowa obowiązywała również w stosunku do osób zatrudnionych u pozwanego. (...)M. G. naruszył podstawowe obowiązki pracownicze poprzez ujawnienie tajemnicy pracodawcy.

W czasie pracy w (...) od nikogo nie dostał informacji objętych ich tajemnicą handlową, nie było takich rozmów. (...)Sprawcą przestępstwa z art. 266 § 1 lub 2 może być wyłącznie osoba, która sama zapoznała się z informacją chronioną jako cudza tajemnica. (...)Zachowanie penalizowane na gruncie art. 23 ust. 1 u.z.n.k. odnosi się do tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Ujawniać oznacza "uczynić jawnym, podać do wiadomości coś, co było trzymane w tajemnicy" ( Słownik 100 tysięcy potrzebnych słów , red.

Informacja staje się też "tajemnicą", kiedy przedsiębiorca przejawia wolę zachowania jej, jako niedostępnej dla osób trzecich. (...)W ocenie Izby poziom szczegółowości wyjaśnień odwołującego nie pozwala też na uznanie, że informacje te stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Inną kwestią jest ocena, czy informacje, które skarżący chciał objąć tajemnicą posiadały wartość gospodarczą, a zatem czy w ogóle mogły spełniać przesłanki uznania ich za tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Zauważyć tu następnie należy, iż już sam brak wykazania jednej z przesłanek objęcia danych informacji tajemnicą skutkuje zgodnie z mającym tu zastosowaniem przepisu art. 11 ust.2 ustawy Uznk brakiem skuteczności zastrzeżenia ich jako tajemnica.

Teza orzeczenia: odpowiedzialność cywilna byłego pracownika za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa byłego pracodawcy wynika z przepisów art.11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji w zw. z art. 415kc i jest odpowiedzialnością na zasadzie winy.

Regulaminem określającym „Tajemnicę firmy (...) sp. z o.o. ” jest (...) sp. z o.o. z 2 lipca 2001 r. (...)Wszyscy pracownicy (...) sp. z o.o. są zobowiązani do zachowania „Tajemnicy firmy (...) sp. z o.o. ”, a w szczególności zabronione jest przekazywanie i udostępnianie „Tajemnicy finny (...) sp. z o.o. ” firmom konkurencyjnym. (...)(...)regulaminu pracy oraz przepisów dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa powoda, w szczególności poprzez ujawnienie tajemnicy handlowej firmy (...) sp. z(...)dla własnych celów informacji objętych tajemnicą handlową pozwanego, powód poniósł szkodę, która pozwany powinien naprawić. (...)Legalna definicja tajemnicy przedsiębiorstwa zawarta jest w art. 11 ust. 4 u.z.n.k.

Izba uznała za niedopuszczalną praktykę zastrzegania całego pliku dokumentów, jako tajemnicy przedsiębiorstwa, jeżeli znajdują się w nim informacje różnej wagi, także nieposiadające cech tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Jedynie uzupełniająco dodano, że samo uzasadnienie zastrzeżenia tajemnicy nie może być objęte tajemnicą przedsiębiorstwa, jak uczynił to (...) . (...)Informacje te powinny być wyraźnie oznaczone jako tajemnica przedsiębiorstwa. (...)Samo uzasadnienie powodów zastrzeżenia danych informacji jako tajemnicy przedsiębiorstwa nie może być ze swojej istoty tajemnicą przedsiębiorstwa i rolą wykonawcy jest takie jego sporządzenie, by takich tajemnic w tym uzasadnieniu nie ujawniać.

Jednocześnie zwrócił się do K. P. z prośbą o zachowanie jego wiadomości w tajemnicy. (...)Relacja pomiędzy nimi jest taka, że z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa będziemy mieli do czynienia tylko wtedy, gdy przedsiębiorca podjął określone działania faktyczne w celu chronienia swoich tajemnic. (...)Taka informacja podpada pod pojęcie "tajemnicy", kiedy przedsiębiorca ma wolę, by pozostała ona tajemnicą dla pewnych kół odbiorców, konkurentów i wola ta dla innych osób musi być rozpoznawalna. (...)Legalna definicja tajemnicy przedsiębiorstwa nie może być dowolnie modyfikowana.

(...)z przedmiotem przeszukania oraz objętej tajemnicą zawodową, w tym tajemnicą adwokacką i radcowską, na zewnętrzne(...)niestanowiących przedmiotu przeszukania oraz objętych tajemnicą zawodową (w tym tajemnicą adwokacką i radcowską) danych oraz(...)(...)Regulacja ta wskazuje jakie tajemnice mogą być chronione przed organem przeszukującym oraz tryb weryfikacji prawdziwości informacji o zawartych w dowodach tajemnicach. (...)możliwość realizacji prawa do ochrony tajemnic o jakim mowa w art.(...)zawartych na informatycznych nośnikach danych tajemnic, nie da się pogodzić ani(...)do zachowania niektórych informacji w tajemnicy przed organem. (...)Aby więc ochrona tajemnic o jakich mowa w art. 225 k.p.k. , w tym także tajemnicy obrończej nie była iluzoryczna nie(...)

W sprawie istniały podstawy prawne do wydania przez pozwanego postanowienia chroniącego tajemnicę przedsiębiorstwa (...) Sp. z o.o. (...)Zatem, skoro, jak już wywiedziono, dochowanie tajemnicy przedsiębiorstwa przez organ regulacyjny uznaje(...)wglądu do materiału dowodowego objętego tajemnicą przedsiębiorstwa innej strony postępowania, a także tajemnicą przedsiębiorstwa nie biorącego udziału w postępowaniu. (...)Należy wskazać na pogląd, który Sąd podziela, zgodnie z którym: „Wprawdzie w art. 74 § 1 k.p.a. mowa jest wprost o tajemnicy państwowej, ale nie ma żadnych wątpliwości, że organowi nie wolno ujawnić osobom nieuprawnionym również innych tajemnic, ustanowionych przepisami prawa. (...)Podstawową przesłanką zakwalifikowania informacji jako objętych tajemnicą przedsiębiorstwa jest posiadanie przez nie cechy poufności.