Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Świadek ten, po okazaniu mu tablicy poglądowej zawierającej m.in. wizerunek oskarżonego, zeznał, że nie rozpoznaje na niej osoby, która sprzedała mu dekoder (k. 184v.). (...)Świadek ten, po okazaniu mu tablicy poglądowej zawierającej m.in. wizerunek oskarżonego, zeznał, że nie rozpoznaje na niej osoby, która sprzedała mu dekoder (k. 184v.).

Teza orzeczenia: Zmiana środka wychowawczego wobec nieletniego.

Nieletnia ujawnia silne tendencje do idealizacji wizerunku, zaprzeczania nawet drobnym uchybieniom, manipulacji wizerunkiem.

Świadek ta z jednaj strony dobrze znała wizerunki oskarżonych, z drugiej miała dogodne warunki do obserwacji miejsca kradzieży, rozjaśnionego w dodatku światłem latarni. (...)(...)działań sprawczych czy też własnych wizerunków) i zachowaniach po jej realizacji ( pozostawanie w pobliżu miejsca przestępstwa ).

Byli to mężczyźni, których wizerunek został zarejestrowany na zdjęciach na k. 7-13. (...)Wprawdzie świadek nie pamiętała osoby obwinionego, w jej pamięci utkwił wizerunek drugiego sprawcy - D. L. (1) , a to za sprawa charakterystycznego tatuażu na szyi, to jednak jednoznaczne twierdzenia K. P. (1) są przekonujące.

W kolejnych zeznaniach, które złożył podczas okazania wizerunku B. B. wskazał, że rozpoznaje mężczyznę, który nie chciał się wylegitymować (k. 15). (...)Zresztą podczas kolejnego przeprowadzonego okazania tym razem wizerunku oskarżonego, pokrzywdzony w oparciu o(...)

(...)w pamięci wspomnienia zdarzenia i wizerunek sprawcy, czego nie zauważa Sąd I instancji popadając tym samym w logiczną sprzeczność przy ocenie dowodu z zeznań pokrzywdzonych. (...)(...)być przeprowadzenie czynności okazania świadkowi wizerunku oskarżonego.

(...)promowanie swojej osoby i swojego wizerunku czy udzielanie kontrowersyjnych wywiadów. (...)Celem zawartej umowy było natomiast, co też podkreślał powód, ogólne zaangażowanie się powoda w kwestie reprezentacji spółki, poprawy jej wizerunku i sytuacji finansowej.

(...)wpływała na negatywne kształtowanie dobrego wizerunku wśród pozostałych pracowników oddziału. (...)(...)wpływała negatywnie na kształtowanie dobrego wizerunku wśród pozostałych pracowników oddziału.