Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (§ 2).

(...)że nie robił z tego tajemnicy przed nikim ani pracownikami ani przed swoimi rodzicami i wyrażając zdziwienie, że ojciec powódki o tym nie wiedział. (...)(...)o.o. (…) Ja z tego tajemnicy nie robiłem przed nikim, ani pracownikami ani moimi rodzicami”.

Z kolei Urząd Ochrony Państwa w W. decyzją z 6 lipca 2001 roku odmówił wnioskodawcy wydania poświadczenia bezpieczeństwa w zakresie dostępu do informacji niejawnych stanowiących tajemnicę państwową oznaczonych klauzulą „ tajne”. W związku z tym Minister Finansów pisemnie poinformował wnioskodawcę, że od dnia 13 sierpnia 2001 roku nie może mieć dostępu do informacji niejawnych i stanowiących tajemnicę państwową. protokół zatrzymania postanowienie o(...)

Zgodnie natomiast z §7 ust.9 umowy pożyczki, pozwana, w celu jej zabezpieczenia, upoważniła powoda oraz jego przedstawiciela – (...) sp. z o.o. do wystąpienia i uzyskania od (...) SA w W. informacji gospodarczych o swoich zobowiązaniach, w tym stanowiących tajemnicę bankową. (...)(...)pożyczkobiorcy, w tym tych stanowiących tajemnicę bankową.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. (...)Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 marca 2011r. stwierdził, że powinności określone w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (tj. dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)(...)Prowadzi to do prostej konstatacji, że powód wykorzystując znajomość tych danych dla zaoferowania Stowarzyszeniu (...) korzystnej propozycji współpracy naruszył tajemnicę przedsiębiorstwa strony pozwanej, jak i zasadę lojalności pracownika wobec pracodawcy. (...)o dobro pracodawcy i zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa pozwanej.

(...)szczególności czy przestrzega przepisów dot. tajemnicy pocztowej, tajemnicy bankowej i przepisów dot. ochrony danych osobowych) (§ 3 ust. 2 umowy). (...)(...)szczególności czy przestrzega przepisów dot. tajemnicy pocztowej, tajemnicy bankowej i przepisów dot. ochrony danych osobowych) (§ 3 ust. 2 umowy). (...)W przypadku celowego narażenia na ujawnienie danych osobowych lub naruszenia tajemnicy pocztowej zleceniobiorca zobowiązany był do zapłaty kary umownej w wysokości 5 000 zł, niezależnie od której zleceniodawca mógł dochodzić odszkodowania na zasadach ogólnych (§ 7 ust. 1). (...)(...)szczególności czy przestrzega przepisów dot. tajemnicy pocztowej, tajemnicy bankowej i przepisów dot. ochrony danych osobowych) (§ 3 ust. 2 umowy).

W ich wykorzystaniu nie stoi również na przeszkodzie konieczność zagwarantowania zachowania w tajemnicy informacji o przebiegu jawnych postępowań cywilnych, gdyż te są co do zasady przeprowadzanie z udziałem publiczności i ujawnione w ich czasie informacje są potencjalnie powszechnie dostępne.

Pozwany zwrócił się do powódki o udzielenie pożyczki i prosił o zachowanie tego w tajemnicy przed jej matką, zapewniał że pożyczka zostanie spłacona z pieniędzy, jaki miał otrzymać z kredytu, nie informował na co mają być przeznaczone pieniądze.