Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

naruszenie przepisów o wypowiadaniu, kodeks pracy, protokół elektroniczny, odszkodowanie, okres próbny, bezprawne wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, ekwiwalent, współczynnik, skutek bezprawny, terminowa umowa o pracę, pracownik, ekwiwalent pieniężny za urlop, poświadczenie odbioru w aktach, informacja o zwolnieniu, obliczenie ekwiwalentu, dzień w listopadzie, ustalanie ekwiwalentów, dzień prac

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, okres wypowiedzenia, pracownik, kodeks pracy, nagroda, umowa o pracę na czas określony, urlop, wypowiedzenie umowy o prace, komisja nadzoru finansowego, pracodawca, składnik wynagrodzenia, przyczyna wypowiedzenia, doradca klienta, ekwiwalent, rozwiązanie umowy, spółka, pozwany, stosunki pracy, biuro obsługi, długoterminowa umowa o pracę

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

odszkodowanie, umowa o prace, interes konkurencyjny, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, wypadek rozwiązania, rada nadzorcza, zarząd, regulacja odszkodowania, zmiana właścicielska, oświadczenie woli, stosunki pracy, pozwana spółka, kontrakt, metoda wykładni, pozwany, prawo do odszkodowania, praca za porozumieniem stron, ekwiwalent za urlopy, pracownik

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o pracę na czas określony, na czas, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, wprowadzenie klauzuli, ochrona przedemerytalna, osiągnięcie wieku emerytalnego, wynagrodzenie za czas, stosunek pracy z zachowaniem, pakiet, związek zawodowy, tarnowska góra, szczególna ochrona, wcześniejsze wypowiedzenie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, umowa o prace, kodeks pracy, notatka, sprzątaczka, odszkodowanie, żądanie przywrócenia, przepis o wypowiadaniu umowy, przepis o wypowiadaniu, przyczyna wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, przywrócenie powódki do pracy, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, pozwany, osoby niesłyszące, wypowiedzenie umowy, odmienna ocena zeznań świadków, zapis kodeksu, apelacja powódki, wypowiadanie umowy o pracę

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o pracę na czas określony, na czas, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie zasadnicze, uzyskanie prawa do emerytury, dzień wygaśnięcia umowy, akt osobowy powodów, wiek przedemerytalny, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, pracownik, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, wiek, odszkodowanie, konstytucja, kodeks pracy, wcześniejsze rozwiązanie umowy, umowa o pracę powoda, okres wypowiedzenia umowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, wypowiedzenie umowy o prace, kodeks pracy, umowa o pracę na czas określony, wypowiadanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o prace, podstawa umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia umowy, praca bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, prowadząca działalność gospodarcza, zatrudnienie na podstawie umowy, przepis o wypowiadaniu, pracownik, cytowane orzeczenie, dokonane wypowiedzenie, podanie przyczyny, możliwość wypowiadania

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

odszkodowanie, umowa o prace, kodeks pracy, okres wypowiedzenia, pracodawca, obowiązek świadczenia pracy, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, wynagrodzenie powodów, zwolnienie z obowiązku świadczenia, wysokość wynagrodzenia za czas, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, na czas, wcześniejsze rozwiązanie, pracownik, list wypłaty, miesiąc, dalsza część odszkodowania, rozwiązanie za wypowiedzeniem, miesięczne wynagrodzenie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

okres wypowiedzenia, na czas, kodeks pracy, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, pracownik, czas zastępstwa, praca na zastępstwo, nieobecny pracownik, obowiązek przez pracownika, rozwiązanie, dwutygodniowy okres wypowiedzenia, stanowisko kierownika działu, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca z zachowaniem, powodów umów, ustawa, możliwość wcześniejszego wypowiedzenia

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wynagrodzenie za czas choroby, lista płac, rozwiązanie umowy, pozwany, pracownik, wynagrodzenie za czas, ciężkie naruszenie, wypowiedzenie, pracodawca, umowa o prace, biuro rachunkowe, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za urlopy, podstawowy obowiązek, wypłata, czerwiec i lipiec, pracownica biura, świadectwo pracy, otrzymywanie przez powódkę, urlop wypoczynkowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

kodeks pracy, pracodawca, zasady współżycia społecznego, umowa o pracę na czas określony, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, na czas, wózek widłowy, pozwany, badanie kontrolne, rozwiązanie umowy, płyta, podstawa przepisów prawa, powrót do pracy, dalsza odpowiedzialność, możliwość wcześniejszego rozwiązania, zwolnienie powoda, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, odszkodowanie, przepis prawa pracy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, na czas, okres wypowiedzenia, pracodawca, urlop, kodeks pracy, przyczyna wypowiedzenia, pouczenie o prawie odwołania, błędne pouczenie, przepis o wypowiadaniu umowy, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, wykorzystanie urlopu, kierownik recepcji, należny urlop, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, rozwiązanie umowy o prace, brak pouczenia, wypowiadanie umowy o pracę

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, ustawa antykryzysowa, kodeks pracy, umowa o pracę na czas określony, stosunki pracy, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, dwutygodniowe wypowiedzenie, limit czasowy, porozumienie ramowe w sprawie, rozwiązanie umowy, klauzula, zatrudnienie, nadużycie wynikające z nawiązywania, kolejna umowa, pracownik, wejście w życie kodeksu, kolejny stosunek pracy, stanowisko stolarza

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o pracę na czas określony, na czas, wypowiedzenie umowy o prace, kodeks pracy, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, pracodawca, przepis o wypowiadaniu umowy, treść wypowiedzenia umowy, wypowiadanie umowy o pracę, oświadczenie woli strony, przyczyna wypowiedzenia umowy, wykładnia przedmiotowa, zachowanie okresu wypowiedzenia, treść pozwów, przedmiotowe oświadczenie woli, odszkodowanie, zawarcie w treści, pisemne wypowiedzenie, przepis prawa pracy, zmiana umowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, pracownik, pracodawca, urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, dyskryminacja, powódkę umów, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, wcześniejsze rozwiązanie, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, umowa terminowa, ekwiwalent, rozwiązanie umowy o prace, stanowisko kasjera, zeznanie powódki, traktowanie pracowników, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, stanowisko kasowe

urlop wypoczynkowy, umowa o prace, pozwany, strona powodowa, rozwiązanie umowy o prace, powodowa uczelnia, nauczyciel akademicki, rektor, wyższa szkoła fizjoterapii, biotechnologia, ekwiwalent, działalność naukowa, pracownik, badania naukowe, prawo o szkolnictwie wyższym, adiunkt, recenzent, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pracodawca, praca bez wypowiedzenia

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, wniosek o urlop, praca za wypowiedzeniem, urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, na czas, wymiary zgodne, rozwiązanie umowy o prace, akt osobowy powódki, umowa o pracę na czas określony, wniosek urlopowy, kodeks pracy, usprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie lekarskie, pracownik, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, zestawienie nieobecności, oświadczenie woli pracodawcy, decyzja o wypowiedzeniu, nieobecność powódki

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, prawo wypowiedzenia, grupowe zwolnienie, okres wypowiedzenia, odprawa pieniężna w związku, urlop, wypowiedzenie przez pracodawcę, kodeks pracy, pozwany, trzymiesięczne wynagrodzenie, na czas, częściowe odszkodowanie, pracownica, pracodawca umowy o pracę, odszkodowanie, wynagrodzenie za maj, roszczenie, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, na czas, umowa o pracę na czas określony, kodeks pracy, przywrócenie do pracy, jarząbek, uzasadnienie wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, obowiązek uzasadnienia, wcześniejsze rozwiązanie, dwutygodniowe wypowiedzenie, poprzedni warunek pracy, okres wypowiedzenia, przepis kodeksu pracy, naruszenie przepisów dotyczących wypowiadania, zły stan zdrowia, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, przepis o wypowiadaniu, jednomiesięczne wypowiedzenie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, na czas, kodeks pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, wskazywania przyczyny, umowa o pracę na czas określony, rozwiązanie umowy o prace, podstawa żądania powódki, nienależyte wykonanie, pracodawca umowy o pracę, możliwość uzyskiwania, wypowiadanie umowy o pracę, stosunki pracy, ewentualne przegranie, prawna możliwość, prawa praca, komentarz do kodeksu cywilnego, zarobek w łącznej wysokości, przepis kodeksu cywilnego, przepis kodeksu pracy