Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: brak

(...)sposób nie wpłynęły na jej wizerunek w Klinice (...) , gdzie jest obecnie zatrudniona. (...)Nie wykazano również, aby słowa jakie pozwana miała wypowiedzieć pod adresem powódki w czasie wspólnej pracy w Klinice (...) wpłynęły na postrzeganie powódki i jej wizerunku aż do dnia dzisiejszego.

(...)poglądowy, k: 36-37 protokół okazania wizerunku, k: 39-40 ślady, k: 42-45(...)(...)(...)poglądowy, k: 36-37 protokół okazania wizerunku, k: 39-40 ślady, k: 42-45(...)

W ocenie Sądu Rejonowego powód swoim zachowaniem złamał obowiązujący u pracodawcy Regulaminu Pracy oraz naraził wizerunek i dobre imię Spółki (...) S.A. w W. , a przede wszystkim zdrowie innego pracownika, a być może również pasażerów pociągu, którym miał jechać poszkodowany. (...)Zachowanie powoda było więc związane z jego stosunkiem pracy i niewątpliwie rzutowało na wizerunek pracodawcy, bowiem zdarzeni było opisane w lokalnej prasie.

(...)trzech sztuk monet okolicznościowych z wizerunkiem papieża, kuferka z zawartością biżuterii srebrnej oraz sztucznej, powodując straty o wartości ogólnej 3.900 zł na szkodę M. G. , tj. o czyn z art. 279 § 1 k.k. 3. (...)(...)dwóch srebrnych medali pamiątkowych z wizerunkiem koni, dwóch talerzy ze srebra,(...)

(...)-aktywny wkład w tworzeniu dobrego wizerunku firmy; -nadzór nad spedycją i(...)(...)-aktywny wkład w tworzeniu dobrego wizerunku firmy; -nadzór nad spedycją i(...)

Odpadł bowiem walor spójności z dowodu, który stanowił jedyne oparcie aktu oskarżenia, bowiem zaniechano w postępowaniu przygotowawczym okazania pokrzywdzonym czy to osoby, czy choćby wizerunku podejrzanego. (...)W tym miejscu warto podkreślić, że wbrew zaleceniom Sądu okazywano im wizerunek oskarżonego utrwalony w materiale fotograficznym, a nie jego osobę, mimo iż był w tym czasie pozbawiony wolności.

Świadek nie rozpoznał wizerunku oskarżonego tłumacząc, iż dokonuje dużej ilości transakcji. (...)Aczkolwiek świadek D. S. (1) nie rozpoznał wizerunku oskarżonego , jednakże należy podnieść, iż w ramach prowadzonej działalności ma on styczność z dużą ilością klientów i mógł nie zapamiętać A. B. (1) .

Teza orzeczenia: odmowa zgody na wdrożenie procedur związanych z wejściem w życie rozporządzenia RODO nie może skutkować dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy o pracę. Możzliwe w tej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę.

(...)w miejscu pracy monitoringu, utrwalanie wizerunku pracownika w miejscu pracy, przetwarzaniu danych osobowych w tym zakresie, oświadczenie o przyjęciu do wiadomości i stosowania zasad dotyczących bezpieczeństwa danych osobowych w firmie. (...)Nie łączyła się jednak z tym po stronie pracodawcy właściwa refleksja w odniesieniu do etapu wyrażania zgody. 2 Oświadczenie o zgodzie na funkcjonowanie w miejscu pracy monitoringu, utrwalanie wizerunku pracownika w miejscu pracy i przetwarzaniu danych osobowych w tym zakresie.