X P 265/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2013-12-13 Data publikacji: 2014-07-29 trafność 7% Powód był odpowiedzialny za wizerunek i reklamę firmy, dbanie o porządek i czystość na stanowisku pracy, prowadzenie rekrutacji nowych pracowników, nadzór nad pracą osób w podległych punktach sprzedaży, zachowanie tajemnicy służbowej.Czytaj więcej» |
X P 531/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2013-12-11 Data publikacji: 2014-03-31 trafność 7% Powódka nie obsługiwała klientów w sposób terminowy, co wpływało na negatywny wizerunek strony pozwanej.Czytaj więcej» |
X P 143/12wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2013-01-31 Data publikacji: 2013-06-15 trafność 6% Mimo to w ocenie pracy zarzucono jej, że podejmuje decyzje bez konsultacji z dyrektorem szkoły – przy czym jednocześnie zarzucono jej też, że nie podejmuje samodzielnych zadań i nie przejawia własnej inicjatywy oraz nie angażuje się w dbałość o wizerunek szkoły. (...)(...)brak zaangażowania w dbałość o wizerunek szkoły, brak zaangażowania w pracę wychowawczą klasy IVb.Czytaj więcej» |
X P 273/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2013-12-11 Data publikacji: 2020-08-17 trafność 8% (...)wobec klientów, wpływającego negatywnie na wizerunek pozwanej; naruszenia przez powódkę wewnętrznych procedur pozwanej; wydania przez powódkę klientowi żarówki do Plafonu bez poinformowania Menadżera dyżurującego.Czytaj więcej» |
X P 458/17wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2018-11-26 Data publikacji: 2019-01-18 trafność 6% Dbanie o dobro firmy i jej wizerunek oraz o właściwe użytkowanie i zabezpieczenie mienia pracodawcy. 3.Czytaj więcej» |
X P 482/12wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2013-05-22 Data publikacji: 2015-10-13 trafność 16% Teza orzeczenia: Godzić w dobre imię pracodawcy mogą nie tylko zachowania pracowników związane z wykonywaną pracą, ale również wydarzenia nie związane bezpośrednio ze stosunkiem pracy, które podważają i narażają na szwank wizerunek pracodawcy. Stan ten spowodowany był wcześniejszym spożywaniem alkoholu i stał się przyczyną przerwania rozprawy lustracyjnej, przez co narażony został na poważny szwank wizerunek Instytutu Pamięci Narodowej. (...)Stan ten spowodowany był wcześniejszym spożywaniem alkoholu i stał się przyczyną przerwania rozprawy lustracyjnej, przez co narażony został na poważny szwank wizerunek Instytutu Pamięci Narodowej. (...)Powód obowiązkowi dbania o dobro pracodawcy i jego wizerunek niewątpliwie uchybił. Blamaż powoda w roli biegłego sądowego na rozprawie w dniu 12 kwietnia 2012 r. niewątpliwie wpłynął negatywnie na wizerunek strony pozwanej.Czytaj więcej» |
X P 670/17wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2018-09-03 Data publikacji: 2018-11-14 trafność 7% (...)imienia pracodawcy oraz jego pozytywny wizerunek w otoczeniu.Czytaj więcej» |
X P 689/17wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2019-05-28 Data publikacji: 2019-07-31 trafność 5% (...)sklepu oraz negatywny wpływ na wizerunek firmy wśród klientów.Czytaj więcej» |
X P 687/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2013-12-17 Data publikacji: 2014-05-30 trafność 5% Orzeczenie nieprawomocne (...)osobistych wobec bezprawnego wykorzystania jej wizerunku w materiałach marketingowych strony pozwanej.Czytaj więcej» |
X P 687/13uzasadnienie Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2015-09-07 Data publikacji: 2015-10-16 trafność 4% (...)bezprawnego wykorzystania przez stronę pozwaną wizerunku powódki w materiałach marketingowych.Czytaj więcej» |