Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)oferującego do sprzedaży monetę z wizerunkiem (...) . (...)Nie ma zatem racji skarżący, że pominięcie dowodu z danych udostępnionych przez (...) czyli historii logowań do konta na portalu „ (...) ” doprowadziło do błędnego ustalenia, że to oskarżona wystawiła na sprzedaż monetę z wizerunkiem (...) Wniosek zmiana wyroku i(...)(...)(...)wystawiła ofertę sprzedaży monety z wizerunkiem (...) oraz osobą która dysponowała(...)skoro pieniądze za monetę z wizerunkiem (...) wystawioną na sprzedaż na portalu internetowym wpłynęły na konto oskarżonej.

(...)był pewien co do rozpoznania wizerunku oskarżonego podczas okazania tablicy poglądowej oraz na rozprawie po samym wyglądzie twarzy.

Nie może jednak przenosić wyłącznie na powódkę całego ciężaru odpowiedzialności za wizerunek strony pozwanej pod kątem porządku i czystości.

Do zadań ubezpieczonej należała budowa wizerunku serwisu, koordynacja komunikacji pomiędzy podwykonawcami oraz zbudowanie modelu bussinesowo - sprzedażowego.

(...)dystrybucji i sprzedaży, kreowanie pozytywnego wizerunku marki i zwiększanie jej popularności,(...)dbanie o dobre imię i wizerunek pracodawcy oraz realizacja innych obowiązków i zadań określonych przez pracodawcę, a pozostających w związku z zajmowanym stanowiskiem. (...)(...)dystrybucji i sprzedaży; kreowanie pozytywnego wizerunku marki i zwiększanie jej popularności;(...)dbanie o dobre imię i wizerunek pracodawcy oraz realizacja innych obowiązków i zadań określonych przez pracodawcę, pozostających w związku z zajmowanym stanowiskiem.

W toku dochodzenia okazywano M. S. (1) album fotograficzny z wizerunkiem m.in.

(...)Unii Europejskiej; - dbanie o wizerunek firmy; - tajemnica służbowa; - analiza potrzeb zleceniodawcy, dbanie o jakość wykonywanych zadań i znajdowanie optymalnych rozwiązań (zakres obowiązków na stanowisku Project Manager’a, k. 84 a/s , zeznania A. W. (1) , k. 71-74 a/s).

W uzasadnieniu pozwany podniósł, iż powód M. L. naruszył najbardziej podstawowe obowiązki pracownicze, czyli dbałość o dobro zakładu pracy, sumienność, staranność oraz dbałość o odpowiedni wizerunek Spółki.